Платный
хостинг от провайдера HostSpace.com.ua - хостинг, регистрация доменов.
Поддержка PHP, MySQL, почта - в каждом тарифном плане.
В рейтинге FedEE Россия по уровню зарплаты заняла 40-е место из 46 возможных
"Ведомости" / Самые щедрые европейские работодатели живут в Дании. В рейтинге Федерации европейских
работодателей (FedEE) 2-е и 3-е места заняли Швейцария и Люксембург. Список из
46 стран замыкает Молдавия, а впервые попавшая в него Россия заняла 40-ю строчку.
Вчера FedEE опубликовала доклад "Оплата труда в Европе-2004". В докладе учитываются
только белые зарплаты до уплаты налогов по официальным данным соответствующих
стран. За бортом исследования остались все виды серых и черных выплат, а также
тринадцатые зарплаты, социальные пакеты, опционы и прочие разовые компенсации.
К докладу прилагаются таблицы c данными о почасовой оплате труда по 30 профессиональным
и квалификационным категориям и трем типам компаний (менее 250 сотрудников,
от 251 до 5000 и больше 5000).
Россия, а вернее ее европейская часть к западу от Урала, попала в исследование
федерации впервые. Ранее исследователи FedEE не включали нашу страну в свой
рейтинг, поскольку считали, что официальная статистика не отражает реального
положения дел в российской экономике. В 2003 г. Россия была включена в список "условно",
но авторы рейтинга остались настолько "недовольны" полученными показателями,
что сейчас даже отказываются цитировать их. В этом году, по словам Робина Чейтера
из FedEE, федерация решила использовать в своих подсчетах только фактически
выплачиваемые зарплаты, без учета задерживаемых выплат. Кроме этого, за рамками
исследования остались госсектор и сельское хозяйство.
Как выяснила FedEE, зарплата типичного менеджера среднего звена в средней
компании составляет в России около $415, начинающего секретаря - $140, опытного
секретаря, работающего на члена совета директоров, - $206 (при 40-часовой рабочей
неделе) в месяц. В Дании служащие аналогичного уровня получали бы $8408, $4440
и $5921 соответственно, в Чехии - $948, $454 и $649.
Уровень зарплат в Германии составляет 63% от датского, в Португалии - 19%
, в России - 4% , в Молдавии - 1%. Быстрее всего зарплаты росли в прошлом году
в восточноевропейских Словакии (11,3% ), Эстонии (9,8% ) и Латвии (9,6% ),
тогда как в Португалии они даже снизились на 1,8%.
При составлении странового рейтинга эксперты FedEE исходили из того, что
средняя почасовая зарплата в России составляет 34 руб. , или 5882 руб. в месяц
при 40-часовой рабочей неделе. По данным Госкомстата РФ, средняя начисленная
зарплата в России в 2003 г. выросла на 25,4% до 5509 руб.
Доклад FedEE адекватно отражает общий уровень оплаты труда в России, но не
учитывает очень сильные региональные различия, полагают эксперты. "Региональная
дифференциация есть и в других странах, но я возьму на себя смелость сказать,
что она меньше, чем у нас", - говорит президент Ассоциации консультантов по
подбору персонала (АКПП) Михаил Богданов. По его данным, в Санкт-Петербурге
зарплаты составляют около 70% от московских, а в остальных регионах - 50 -
60%. Гендиректор "Галла Консалтинг Групп" Виктор Щукин считает, что приводимые
FedEE цифры близки к уровню зарплат в регионах, но несколько ниже, чем московские.
А Николай Соболев, директор по корпоративным финансам "Северсталь-Авто", отмечает
также отраслевые различия. "У нас квалифицированный рабочий получает больше,
чем $200 [заявленных в исследовании], выше у нас и зарплаты менеджеров среднего
звена", - говорит Соболев. По его наблюдениям, в автомобилестроении зарплаты
выше, чем в тяжелом машиностроении, но ниже, чем в нефтянке.
Реальные зарплаты в России выше официальных, напоминает Богданов из АКПП. "В
целях оптимизации расходов на оплату труда компании иногда показывают смехотворные
зарплаты даже у топ-менеджмента", - говорит он. По данным FedEE, зарплата российских
топ-менеджеров уровня председателя совета директоров крупного концерна - от
$10 000 до $16 000 в месяц, тогда как их французские коллеги зарабатывают от
43 000 до 65 000 евро.

Игорь Федюкин
Дмитрий Булгаков
www.klerk.ru
Менеджмент и управление 15-03-2007 Вторичная стратегия 27-10-2008 Менеджмент и управление Источник: Газета "Ведомости" (посмотреть все статьи) Стагнация на вторичном рынке недвижимости заставила риэлторов задуматься о новых технологиях работы. Некоторые агентства готовились к этому заранее. Другие собираются вывести на рынок новые технологии к осени — именно тогда, считают эксперты, покупатель активизируется и рынок снова оживет.
Кадры есть. Надо знать, как искать 28-09-2008 Менеджмент и управление Еще лет 67 назад, когда Сорский горно-обогатительный комбинат находился в глубоком кризисе, из города, для которого предприятие было единственным бюджетообразующим субъектом, люди уезжали в массовом порядке. Уезжали работать на угледобывающих предприятиях Хакасии, на золотодобывающих предприятиях соседнего Красноярского края. Специалисты из Сорска искали такие места работы, где регулярн...
Работодатели кормят, возят, учат и лечат 28-09-2008 Менеджмент и управление В условиях жесткой конкуренции между работодателями за профессиональные кадры компании идут на всевозможные ухищрения в сфере HR-политики. Очевидно, что сегодня уровень зарплат на региональном рынке достиг максимальных абсолютных показателей, и дальнейшее повышение нецелесообразно с экономической точки зрения. В сложившихся обстоятельствах особое значение приобретают нематериальные стимулы. Впрочем, вр...
Технологии корпоративного управления 15-09-2008 Менеджмент и управление Интервью с менеджером по корпоративным коммуникациям и отношениям с инвесторами ОАО "Аптечная сеть 36,6" Михаилом Колосовым.Функциональные обязанности, обусловленные необходимостью поддерживать связи с инвесторами, возникают, как только бизнес начинает привлекать из внешних источников финансирование для своего развития. В зависимости от размеров бизнеса эти функции могут выполнять сотрудники различных подразделений компании - от бухгалтери... |