Наши материалы
Менеджмент и управление
Парковка
Рынок страхования

Бизнес-новости

Инвестиции

Валютные операции

Электронная коммерция

Реклама

Промышленность

Рейтинги и Опросы

Пресс-релизы

Транспортный сервер

Бухгалтерские заметки

Успешный бизнес

Обзор рынков

Разнообразие мира связи


Темы статей
Сельхозпроизводство



Платный хостинг от провайдера HostSpace.com.ua - хостинг, регистрация доменов. Поддержка PHP, MySQL, почта - в каждом тарифном плане.

Московские топ-менеджеры — третьи в мире по заработкам

Консалтинговая компания в сфере управления персоналом Hay Group опубликовала отчет «Мировые зарплаты 2006». Оказалось, что Россия вошла в тройку мировых «зарплатных» лидеров.

Hay Group — одна из крупнейших в мире консалтинговых компаний в сфере управления персоналом. Основана в 1943 году Эдвардом Хэем. В списке клиентов Hay Group 7 000 компаний из 47 стран мира.








Для составления отчета «Мировые зарплаты 2006» (World Pay Report 2006) была использована база данных по 5 000 компаний, собранная подразделениями Hay Group в 65 странах мира, включая 126 компаний из России, среди которых Alcoa, 3M, «Лукойл», «Голден Телеком», «Независимость» и другие.

Уровень зарплат рассчитывался для руководителя в ранге от директора департамента в компании с оборотом от $30 млн до $60 млн, который возглавляет подразделение численностью не менее 200 и не более 300 человек, в непосредственном подчинении которого до 15 сотрудников.

Первую строчку рейтинга-2006 занимает Турция. Средний руководитель высшего звена компаний в этой стране получает $99 819. В Индии — $98 106.

Замыкает призовую тройку Россия, начальники в которой могут рассчитывать на вознаграждение в размере $97 714 в год, или немногим меньше $8 тыс. в месяц, утверждается в докладе Hay Group. В США руководитель в аналогичной должности получил бы в год $78 267. Замыкает список Швеция — тамошние менеджеры высшего звена могут рассчитывать лишь на эквивалент $47 562.

«Речь идет не о реальных деньгах, а о покупательной способности», — уточняет автор исследования Бен Фрост. Данные о вознаграждениях руководителей (включая бонусы, но не включая опционы) были собраны филиалами Hay Group в разных странах мира.

«Мы взяли среднюю зарплату и бонусы руководителя по каждой стране, а после этого подсчитали, что от нее останется, если вычесть налоги. Затем получившуюся сумму мы пересчитали с учетом коэффициента стоимости жизни в стране», — рассказывает Фрост.

Данные о налогах для исследования были взяты из ежегодного доклада Forbes Global Tax Misery Index, а траты на жизнь Бен Фрост вычислил на основе доклада банка UBS «Цены и заработки 2005». Считались доходы и расходы только тех руководителей, кто живет в финансовых столицах стран-участниц рейтинга: в России — Москвы (доход — $92 тыс. в год), в Индии — Бомбея ($50,5 тыс.), в Турции — Стамбула ($157 тыс.). 

На 1-е место рейтинга России помешала подняться дороговизна жизни в референтном городе — Москве, которая в рейтинге UBS занимает 42-е место (Стамбул — на 28-м, Бомбей — на 71-м; на 1-м месте — Осло, на 2-м — Копенгаген, на 3-м -Токио). Хорошо обеспеченный швед, работающий в дорогом Стокгольме (6-е место), не только много платит за еду и жилье, но и отдает до 56% заработка государству (в России — 13%, в Турции — 35%).



www.dp.ru

Менеджмент и управление 07-08-2006
Вторичная стратегия 27-10-2008 Менеджмент и управление
Источник: Газета "Ведомости" (посмотреть все статьи) Стагнация на вторичном рынке недвижимости заставила риэлторов задуматься о новых технологиях работы. Некоторые агентства готовились к этому заранее. Другие собираются вывести на рынок новые технологии к осени — именно тогда, считают эксперты, покупатель активизируется и рынок снова оживет.


Кадры есть. Надо знать, как искать 28-09-2008 Менеджмент и управление
Еще лет 6–7 назад, когда Сорский горно-обогатительный комбинат находился в глубоком кризисе, из города, для которого предприятие было единственным бюджетообразующим субъектом, люди уезжали в массовом порядке. Уезжали работать на угледобывающих предприятиях Хакасии, на золотодобывающих предприятиях соседнего Красноярского края. Специалисты из Сорска искали такие места работы, где регулярн...


Работодатели кормят, возят, учат и лечат 28-09-2008 Менеджмент и управление
В условиях жесткой конкуренции между работодателями за профессиональные кадры компании идут на всевозможные ухищрения в сфере HR-политики. Очевидно, что сегодня уровень зарплат на региональном рынке достиг максимальных абсолютных показателей, и дальнейшее повышение нецелесообразно с экономической точки зрения. В сложившихся обстоятельствах особое значение приобретают нематериальные стимулы. Впрочем, вр...


Технологии корпоративного управления 15-09-2008 Менеджмент и управление
Интервью с менеджером по корпоративным коммуникациям и отношениям с инвесторами ОАО "Аптечная сеть 36,6" Михаилом Колосовым.Функциональные обязанности, обусловленные необходимостью поддерживать связи с инвесторами, возникают, как только бизнес начинает привлекать из внешних источников финансирование для своего развития. В зависимости от размеров бизнеса эти функции могут выполнять сотрудники различных подразделений компании - от бухгалтери...
 
 
Copyright by www.quote.com.ua.
Цитирование материалов допускается при наличии ссылки на www.quote.com.ua.
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru