Платный хостинг от провайдера HostSpace.com.ua - хостинг, регистрация доменов. Поддержка PHP, MySQL, почта - в каждом тарифном плане.

Точка зрения

ИРИНА ЗОЗУЛИНА, руководитель проекта по страхованию жизни компании «Росгосстрах» в Новосибирске:

— В последнее время предприниматели все чаще стали обращать внимание на такую сторону своего бизнеса, как социальная ответственность. И решается этот вопрос на каждом предприятии по-своему. Однако, пожалуй, главным показателем социально ответственного бизнеса являются взаимоотношения организации с собственными сотрудниками. В этом смысле наряду с прочими важнейшими инструментами кадровой политики предприятия таковым становится накопительное страхование жизни своих сотрудников. Причем программа накопительного страхования жизни, на мой взгляд, является в этом случае наиболее эффективной.

С одной стороны, заключая договор со страховой компанией, руководитель страхует своего работника от широкого перечня страховых случаев, к которым относятся травмы, некоторые опасные заболевания, инвалидность и смерть по любой причине. Таким образом, работодатель обеспечивает своим сотрудникам защиту их финансового благополучия. Работодателю это также выгодно, поскольку ему не нужно выплачивать материальную помощь сотруднику в случае получения им травмы или серьезной болезни, это становится обязанностью страховой компании.

С другой стороны, программа накопительного страхования жизни может являться одним из факторов привлечения и удержания ценных сотрудников. Ведь данная программа предусматривает две части: рисковую, из которой выплачиваются деньги при наступлении страхового случая, и накопительную, которая остается неприкосновенной и выплачивается по окончании срока страхования, даже если за период действия договора с человеком не случилось никаких неприятностей. Кроме того, платежи, обусловленные договором, относятся на расходную часть компании, а подоходный налог с накопленной суммы выплачивает сотрудник при получении денег.

Сегодня программы накопительного страхования жизни начинают пользоваться популярностью не только у физических лиц, но и у работодателей, которые тоже начинают проявлять интерес к таким программам, хотя пока и не очень активно. А между тем многие люди уже успели оценить преимущества накопительного страхования жизни. Договор заключается на срок от трех до двадцати лет, и исходя из той суммы, которую человек хочет накопить, определяется платеж, который человек будет вносить раз в месяц, квартал или год. По истечении срока договора человек получает накопленную сумму, причем в качестве дополнительного условия программы можно получить защиту накоплений от инфляции или принять участие в инвестиционном доходе компании. В этом смысле программа работает по такому же принципу, как и банковский вклад. Однако вместе с тем человек, заключивший договор накопительного страхования, обеспечивает себе и своей семье некую финансовую защиту. Ведь если за период действия договора с ним происходит непредвиденное, компания выплачивает ему возмещение. Это, кстати, никак не отражается ни на платежах, которые он вносит, ни на сумме, которую он получит по окончании действия договора. Если же вдруг в результате травмы или болезни застрахованный получает нерабочую группу инвалидности, то он освобождается от уплаты взносов, оставаясь при этом под страховой защитой, а по окончании действия договора накопленная страховая сумма выплачивается в полном объеме.

Так что программа накопительного страхования жизни — это вполне реальный способ застраховать свою жизнь от различных неприятностей и одновременно с этим собрать определенную сумму, например, на учебу ребенка, поддержку семьи или на дополнительную пенсию. Для работодателей же эта программа может стать одним из элементов в комплексе мер по обеспечению социальных гарантий своим сотрудникам, а также дополнительным стимулом для привлечения и удержания сотрудников, представляющих для компании определенную ценность.