Платный хостинг от провайдера HostSpace.com.ua - хостинг, регистрация доменов. Поддержка PHP, MySQL, почта - в каждом тарифном плане.

В условиях жесткой конкуренции между работодателями за профессиональные кадры компании идут на всевозможные ухищрения в сфере HR-политики. Очевидно, что сегодня уровень зарплат на региональном рынке достиг максимальных абсолютных показателей, и дальнейшее повышение нецелесообразно с экономической точки зрения. В сложившихся обстоятельствах особое значение приобретают нематериальные стимулы. Впрочем, вручение поощрительных грамот и создание корпоративной «доски почета» пока не воспринимаются большинством работников как поощрение. Единственная возможность заинтересовать специалиста новым местом работы — компенсационный пакет, сравнимый с объемом ежемесячного дохода.

Основная тенденция в сфере оплаты труда — увеличение компенсационных пакетов в среднем на 10% в денежном эквиваленте. Более того, если еще год назад компенсационные пакеты предоставлялись определенной категории специалистов, то сегодня это практически обязательный элемент оплаты труда.

Еще одна тенденция на рынке оплаты труда за последние полгода — нивелирование разницы между компенсационным пакетом топ-менеджеров и специалистов. Например, если год назад оплата стоматологических услуг предоставлялась только обладателям зарплаты от $2 тыс., то сегодня полные страховые полисы зачастую вручаются руководителям среднего звена (средняя зарплата этой категории — $700) Впрочем, сами работодатели не признают компенсационный пакет инструментом мотивации и привлечения персонала и утверждают, что их забота о коллективе — искренняя. Потому что здоровый, отдохнувший и довольный сотрудник работает более эффективно, а значит, приносит больший доход.

Заинтересовать в первых строках

Немалые усилия специалистов по персоналу направляются как на повышение комфорта условий работы, так и на внедрение программ по улучшению качества внерабочей жизни сотрудников.

Кроме того, в условиях кандидатского рынка компаниям недостаточно предложить конкурентоспособную заработную плату — важно заинтересовать соискателя и донести до него информацию о том, какая жизнь его ждет после выхода на работу в той или иной компании. Поэтому HR-менеджеры используют описание вакансии как важнейший инструмент общения с соискательской аудиторией. К таким выводам пришли специалисты компании HeadHunter:: Новосибирск, исследовав вакансии, размещенные на сайте www.novosibirsk.hh.ru с января по сентябрь 2007 года и с января по сентябрь 2008 года, с целью выяснить, что же предлагают в составе компенсационного пакета компании Новосибирска своим сотрудникам.

Большая часть новосибирских работодателей в описании вакансий акцентируют внимание на соблюдении ими Трудового кодекса РФ. Официальное трудоустройство, нормированный рабочий день и 40–часовая неделя, оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, оплата больничных листов — обязательные по закону составляющие соцпакета. Но компании по-прежнему указывают их в качестве бонусов, что и понятно — вопросы об этих факторах соискатели задают на собеседованиях чаще всего.

Не реже встречаются упоминания о дружелюбном, профессиональном коллективе, а также информация об обеспечении сотрудника хорошо организованным рабочим местом.

Из дополнительных составляющих компенсационного пакета (здоровье, питание, медицинское страхование, спорт, обучение и транспортные расходы) наиболее популярным является то, что и относится к рабочему процессу, и повышает стоимость сотрудника на рынке труда, — профессиональное обучение (встречается почти в трети вакансий в Новосибирске в 2008 году).

На втором месте за прошедшие восемь месяцев 2008 года — добровольное медицинское страхование (17,3%), на третьем — частичная или полная оплата расходов на питание в рабочее время (14,8%).

В 10,5% предложений содержится информация о том, что сотруднику будет оплачиваться мобильная связь.
Львиную долю предлагаемых бенефитов составляют транспортные расходы — как доставка служебным транспортом от дома до места работы (6,4%), так и предоставление корпоративного автомобиля в пользование сотрудника (5,8%) или компенсация использования личного автомобиля в рабочее время.

Служебное жилье в случае переезда сотрудника из другого города или работы сотрудника в удаленном месте (например в НСО) предлагается в 1,5% всех вакансий в этом году. Важно отметить, что упоминание в вакансиях практически всех перечисленных составляющих компенсационного пакета значительно увеличилось по сравнению с прошлым годом.

Лидерами по росту компенсационных предложений являются ДМС и предоставление служебного авто. Эти компенсационные предложения встречаются в два раза чаще по сравнению с прошлым годом. Почти в полтора раза чаще работодатели стали предоставлять сотрудникам бесплатное питание или частично его оплачивать, опередив даже московские компании. Для сравнения, в Москве доля вакансий с дотацией на питание в первой половине 2008 года оставляла 12,9% (в 2008 году — 10,5%).

Эксклюзивные особенности

Помимо вышеперечисленного можно выделить еще несколько особенностей. Например, IT-компании часто предлагают гибкий или свободный график работы. Некоторые работодатели (в основном — торговые компании) предоставляют скидки на собственную продукцию.

Среди других интересных составляющих компенсационного пакета в России встречаются:
· наличие офисного врача;
· спортивный зал в офисе;
· душевые кабины в офисе;
· массаж или массажное кресло в офисе;
· отсутствие дресс-кода;
· солярий;
· библиотека;
· скидки на посещение салонов красоты;
· консультации психологов и юристов;
· страхование автотранспорта и частного имущества;
· компенсация туристических поездок за границу;
· подарки сотрудникам и их детям;
· выплаты при рождении ребенка;
· настольные игры в зоне отдыха офиса.

Один из положительных трендов — внимание к семейным программам. Работодатели предоставляют медицинскую страховку или возмещают расходы на занятия спортом не только сотрудникам, но и членам их семей, а также оплачивают детский сад, путевки в лагерь для детей работников, оказывают единовременную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. Многие компании реализуют совместно с банками зарплатные проекты, что позволяет сотрудникам получить льготные условия по кредитованию, при этом компания может выступать в качестве поручителя.

Еще одна, пока редко встречающаяся в Сибири, тенденция — индивидуальный подход к компоновке компенсационного пакета. В этом случае сотрудники имеют право выбрать те или иные льготы и отказаться от неинтересных им в пользу более нужных.